ICP-LEA
Praktiserar du det ledarskap du strävar efter? Att bli den ledare du vill vara sker inte av en slump, utan genom att ständigt arbeta med att utveckla sig själv och växa som person. Om du vill inspirera till förändring hos andra behöver man börja med att själv vara den förändring du vill se.
Agilt ledarskap handlar om att skapa en miljö där varje individ kan prestera på topp. För att kunna leda andra måste vi först förstå oss själva och nyckeln till effektivt ledarskap börjar med självledarskap. Förbättra dina ledaregenskaper genom att utveckla en anpassningsbar och flexibel ledarstil.
Innan du kan leda andra effektivt behöver du förstå självledarskapets värde, vara medveten om dina egna fördomar, inse hur ditt beteende påverkar andra och förstå kommunikationens avgörande roll i relationer.
Denna kurs ger dig djupare insikter i ditt eget beteende, varför du agerar som du gör, och hur du kan använda denna självkännedom i interaktioner med andra.
Du kommer att lära dig:
Vår kurs är tillgänglig som en dynamisk 2-dagars workshop eller 10 engagerande 2-3-timmars online-sessioner. Kursen ger dig en professionell certifiering i Agility in Leadership with Agile People och ICAgile.
Att investera i sin egen personliga och yrkesmässiga utveckling blir alltmer centralt. Denna kurs riktar sig till dig som innehar en ledande position och som önskar stärka din roll, eller till dig som siktar på att bli en ledare i framtiden.
Kursen ger dig ny kunskap, verktyg och det mindset som behövs för att driva effektiva resultat, bygga solida relationer och skapa en positiv, anpassningsbar arbetsmiljö. Du lär dig utveckla situationsanpassade ledaregenskaper och hjälper dig att hantera dagens dynamiska affärslandskap. Stärk dina karriärutsikter och bli en del av ett professionelt nätverk som praktiserar ett ledarskap där individens utveckling står i centrum.
I våra interaktiva gruppsessioner består lärandet av att dela erfarenheter, reflektioner, och åsikter, och den teoretiska delen får du via vårt Learning Management System (LMS).
Ta det första steget mot att bli den ledare du önskar bli.
Vem passar kursen för?
Ledare på alla nivåer som ser värdet av att utveckla en samarbetsorienterad, människocentrerad organisation och som är engagerade i att utveckla sina team
Agila coacher som vill lära sig mer om den mänskliga aspekten av agila arbetssätt för att bättre kunna bygga effektiva team och samarbete i organisationer.
Konsulter som vill fördjupa sin agila förståelse för att bättre kunna stödja kunder i agila omställningar.
HR-medarbetare på alla nivåer som vill förstå och utveckla processer och ledarskap som sätter människan i centrum.
Nyfikna personer som konstant önskar lära sig nya tankesätt och som tror på organisationer som sätter människan i centrum.
Vad gör våra kurser & utbildningsprogram unika
Våra utbildningar lägger stor vikt vid interaktivt lärande. Genom engagerande gruppdiskussioner lär vi oss av varandra, där varje kursdeltagare bidrar med sina erfarenheter, reflektioner och synpunkter i en gemensam dialog.
Kursen leder till en Professional Certification med Agile People och ICAgile. Alla våra utbildningar är ackrediterasde av ICAgile, ett ledande globalt ackrediterings- och certifieringsorgan, något som säkerställer en kvalitativ inlärningsupplevelse och resultat
Som deltagare i våra kurser och workshops får du tillgång till vårt Learning Management System (LMS). Där kan du fördjupa dig i teori och tillägna dig nya kunnskaper i din egna takt.
Utbildningen ger dig nya färdigheter och praktiska verktyg, samtidigt som du skapar värdefulla kontakter. Vi arrangerar regelsbundet olika webinarer för att ytterligare berika din lärandeupplevelse.
Mer information om kursen
Workshoparna online och på plats omfattar tio huvudämnen och beskrivs mer detaljerat i vår kursbeskrivning.
Utbildningen täcker tre olika perspektiv, individ, team och organisationsnivå.
ICAgile ackrediterar våra kurser och program, och alla våra kurser har ett detaljerat beskrivning av lärandemålen.
Andra kurser
Copyright © 2024 Agile People Brazil
All rights reserved.
This course is divided into two parts, Agile People Fundamentals and Leading With Agility, and each part has five engaging sessions. Uncover the essential principles and practices of Agile People Fundamentals, followed by a deep dive into Leading With Agility.
Agile People Fundamentals
Session F1: Introduction to Agile People and Important Principles/Tools
The foundation of Agile Peoples’ mindset is about the principles, values, methods, and tools we need to start using to release competence and innovation – and what we stop doing. We discuss your challenges and go through the certification assignment. This session is an introduction to the agile way of working and thinking.
Session F2: Psychological Safety as a Foundation for a Learning Organization
The importance of an approach that is permeated by security and confidence to increase profitability and innovation is emphasized in this session – we need psychological safety to increase creativity through a culture where it is ok to fail fast and try again. We play “The Psychological Safety Game” to facilitate the dialogue about complex topics.
Session F3: Emerging Strategies, Structures, and Goals
Emerging strategies instead of long-term planning, new ways of working with strategy, budgets, goals, performance processes, and rewards. Using value stream mapping to optimize flows in a system instead of working with resource optimization and sub-optimization of departments. Mindset Slider exercise. WoWs to be used: Beyond Budgeting, OKRs, Impact Mapping, VSM, etc.
Session F4: Building Conditions for an Agile Culture
In this session, we explore how you can create conditions for a fantastic culture where people can perform at their optimal level, feeling supported and secure. The gap between structures and culture/values is discussed. Structure – Culture Misfit Role Play. The importance of country culture for an Agile transformation.
Session F5: Creating Conditions for Change
In today’s fast-moving and complex environments, we are challenged as people and as organizations to be much more responsive and adaptable to have the capacity to navigate in complexity. How can we make sense of things when things keep changing? How can we make decisions and act when we don’t have all the information we need most of the time?
In this module, we explore VUCA, try out a sense-making and decision-enabling framework for leaders (CYNEFIN), and explore what enables our organizations to become genuine learning organizations.
Talent Acqusition
Leading With Agility
Session L1: The Why & What of Leading with Agility
In this session, we explore the changing environment & dynamics that call for a different leading and following approach. We look into the misalignment between what managers think drives their people and what people – knowledge workers – expect from managing and leading them. Finally, we explore our understanding and expectations. What are some of the attitudes, expectations, and concrete behaviors we hope to see from people who lead with agility?
Session L2: Behaviors that Enable Agility
When you wish to make a radical change or transformation, understanding three things enables you to shift. Where are we coming from, where are we now, and where are we heading toward? This session explores the evolution of leadership theories and which leadership styles and approaches they have given birth to. We determine what is still relevant. And what needs to change. A big part of that shift comes from understanding the nature of Power & Influence and how we gain power might be changing. Finally, we look into specific qualities & competencies we can cultivate and develop to increase our agility.
Session L3: Knowing & Connecting with Yourself
If we cannot understand and embrace ourselves, we have little hope for fully understanding and accepting others. Understanding why we react to things in specific ways gives us the insights and ability to choose our responses better and change how we show up in our interactions. Leading others starts with developing our self-leadership. In this session, we explore ways to map and become more aware of our own experiences. We dive into heuristics – cognitive biases – to understand how they work and influence our thinking, how we can become more aware of them, and, most importantly, how we can counter them. Finally, we explore specific leadership mind-traps and how we can unlock those mind-traps to show up in better ways as leaders.
Session L4: Developing & Leading Ourselves
Having gained some insights into how we can know and connect with ourselves to choose how we respond to situations and show up in our interactions with others, it’s now time to put that into practice. We familiarise ourselves with the Clear Leadership model developed by Gervase Bushe and create the leader’s four selves. The Aware Self, the Descriptive Self, the Curious Self, and the Appreciative Self. We explore several different contexts where we can put these into practice. To better check in with people, give and receive effective feedback, step into coaching leadership, and defuse conflicts through creating interpersonal clarity.
Session L5: Skillful Communication
Communicating effectively, relating to others, creating and maintaining healthy interactions, having productive conversations, and ultimately influencing others require both practice and an understanding of the dynamics of effective communication. In this session, we work on the dynamics of effective communication through the lenses of several mental models, the dynamics of productive conversations, and the power of compelling storytelling to move and influence others. We explore three types of stories we can learn to identify and narrative patterns that help you tell compelling stories as a leader.
The Training Cover Three Perspectives:
Why And What Of Leading With Agility
New Organizational And Leadership Capabilities We Need Today
Behaviors That Increase Agility
Developing Personal Agility
Developing Self As an Instrument
Developing Self As Leader
Developing Relationship Agility
Exercising Agility In Key Conversations
Leading To Agility
Organizational Transformation And Agility
Leading Change And Transformation
Glad you want to learn more!
Hello! I am Ingela, and I work with the core team at Agile People. I’d love to connect woth you and explore potential solutions.
You can write me an email or schedule a meeting to discuss further!
